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(it) Germany, FAU DRESDEN: Come lavorare, solo più merda. Causa contro il servizio di consegna "Flink" dopo la risoluzione senza preavviso (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Date Wed, 16 Nov 2022 08:32:57 +0200


Attualmente siamo in una controversia di lavoro con il servizio di consegna Flink. Uno dei nostri membri è stato recentemente licenziato senza preavviso, contro il quale ora abbiamo intentato una causa presso il tribunale del lavoro. La risoluzione è stata illegittima, non è stata fornita alcuna motivazione. Richiediamo tutte le buste paga che non sono mai state consegnate al collega, nonché il pagamento delle ferie arretrate e degli eventuali pagamenti della retribuzione in sospeso, nonché un riferimento di lavoro corretto. Stiamo facendo causa solo per una persona qui, ma vogliamo anche aiutare tutti i conducenti a resistere in tutti i modi alle pessime condizioni di lavoro in Flink. ---- L'azienda, fondata solo nel 2020, è attualmente il più grande servizio di consegna di terze parti in Europa. Il principio: secondo la pubblicità, i corrieri in bicicletta consegnano gli articoli di uso quotidiano direttamente ai consumatori in 10 minuti. "Come fare la spesa, solo più facile". Anche a Dresda vi sono finora 4 filiali o magazzini Flink, detti "hub". Continuiamo a sentire parlare di massicce violazioni dei diritti dei lavoratori. Per alcuni, il tutto ricorda un'azienda simile, la Gorillas, che ha fatto notizia dopo che i conducenti hanno fatto scioperi selvaggi per condizioni di lavoro insostenibili.

Il nostro membro ha iniziato il suo lavoro in Flink nel giugno 2021 come studente lavoratore. Fin dall'inizio si sono verificate irregolarità nei pagamenti dei salari, spesso non pagati per intero e dovevano essere richiesti in seguito. Nonostante le ripetute richieste dei superiori, il collega non ha avuto accesso alle sue buste paga, il che ha reso ancora più difficile la verifica dei pagamenti dello stipendio. Nel 2021 il collega non ha ottenuto ferie, parte delle quali concesse solo nella primavera del 2022. C'erano sempre problemi con i servizi di cronometraggio digitale, a volte semplicemente non potevano essere raggiunti, a volte venivano bloccati in modo che i colleghi non potessero vedere i turni assegnati e quindi di fatto non avevano accesso al loro posto di lavoro. I superiori hanno reagito lentamente e spesso solo con frasi alle domande. "Mi prenderò cura di esso!" e poi silenzio. Chiunque fosse il "superiore" all'epoca cambiava spesso e non era trasparente. A settembre, il nostro socio è rimasto ferito in un incidente sul lavoro e poco dopo è stato licenziato senza preavviso. Abbiamo quindi presentato un'azione di tutela contro il licenziamento ingiusto nei confronti di Flink presso il tribunale del lavoro di Dresda. L'appuntamento per la qualità si svolgerà a novembre, vi faremo sapere quando avremo la data esatta.

I Flink-Rider di Dresda da noi organizzati devono affrontare così tante lamentele che non rientrano né in un caso giudiziario né in un testo chiaro: la sicurezza sul lavoro è inadeguata (ad esempio in condizioni meteorologiche estreme). Il peso degli zaini in sovrappeso non è controllato per impostazione predefinita. Le disponibilità spesso non vengono prese in considerazione quando si assegnano i turni. La sala relax è un armadio con arredi antigienici. In passato, le risoluzioni erano talvolta del tutto informali e senza preavviso. Come spesso accade nella gig economy, il rischio operativo è spostato sui dipendenti: se non ci sono abbastanza ordini, hai semplicemente meno ore e meno soldi. Gli orari concordati contrattualmente non vengono rispettati, quindi qui si verificano furti di salari su vasta scala.
Nel complesso, Flink sfrutta il razzismo nella nostra società: l'azienda dà lavoro a molti migranti e ne sfrutta le dipendenze e le vulnerabilità specifiche. Spesso non conoscono il diritto del lavoro tedesco, le barriere linguistiche giocano un ruolo. Le e-mail sono spesso in inglese, ma le leggi che richiedono la pubblicazione sono solo in tedesco. Sembra che Flink cerchi sempre di essere audace o illegale per primo e cerchi di farla franca. Sfortunatamente, spesso funziona, perché molti hanno paura di dire qualcosa. Non è solo una questione di esistenza economica: non vogliono/non possono mettere a repentaglio il proprio impiego e il proprio status di residenza, che spesso ad esso è legato. Anche per il bene dei nostri colleghi, il nostro membro ha deciso che saremmo andati in tribunale.

Le condizioni di lavoro dei piloti di Flink sono esempi del lavoro precario nel nuovo e coraggioso mondo digitale delle startup. Sfortunatamente, questo caso giudiziario non riguarda i grandi miglioramenti per tutti i lavoratori, ma "solo" il rispetto delle norme vigenti in materia di diritto del lavoro: i capi non possono semplicemente fare quello che vogliono. L'orario di lavoro deve essere pagato, abbiamo anche diritto alle ferie come studenti lavoratori e nei mini-lavori, devono essere soddisfatti criteri chiari per la cessazione senza preavviso e così via. La via giudiziaria è una strategia per rivendicare i magri diritti che i movimenti sindacali hanno storicamente conquistato. Non lo lasceremo prendere alla leggera.
Ma è molto più importante che ci organizziamo, nelle nostre aziende, così come tra aziende e settori. Che togliamo la paura di dire no insieme sostenendoci a vicenda. Perché insieme possiamo informarci sui nostri diritti, rivendicarli ogni giorno e assorbirci nelle crisi finanziarie e personali. Quindi non dobbiamo più sopportare tutto dal capo o dall'impiegato. Perché non ci accontentiamo di casi giudiziari individuali, ma ci occupiamo di un mondo solidale e autonomo in cui non c'è posto per lo sfruttamento e il dominio.

Attendiamo con impazienza il vostro interesse e la vostra solidarietà per i negoziati di conciliazione presso il Tribunale del lavoro di Dresda - restate sintonizzati per la data.
Le start-up di consegna hanno fatto i loro calcoli senza gli autisti, che stanno diventando sempre migliori in rete e anche organizzati in sindacati.
Siamo tutt'altro che impotenti alla mercé di queste condizioni.

P.s.: se ordini ancora qualcosa da Flink, parla con i motociclisti delle loro condizioni di lavoro e che non devono essere soli se resistono.

Leggi anche: Lavorare al servizio di consegna Flink: rapporto dei conducenti
o nell'originale inglese: Lavorare al servizio di consegna Flink: Esperienze dei motociclisti

CATEGORIESAG COUNSELING E COORDINAMENTO DEI CONFLITTI (BEKO), GENERALE, ANTI-REPRESSIONE, LOTTA LAVORATIVA, COUNSELING, DELIVERY, ORGANIZZAZIONE, PROCESSO

https://dd.fau.org/2022/11/06/wie-arbeiten-nur-beschissener-klage-gegen-lieferdienst-flink-nach-fristloser-kuendigung/
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