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(ca) Germany, FAU DRESDEN: Como trabajar, solo que más mierda. Demanda contra el servicio de entrega "Flink" después de la terminación sin previo aviso (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Date Wed, 16 Nov 2022 08:26:37 +0200


Actualmente estamos en un conflicto laboral con el servicio de entrega Flink. Recientemente, uno de nuestros miembros fue despedido sin previo aviso, contra el cual hemos presentado una demanda en la corte laboral. La terminación fue ilegal, no se dieron razones. Requerimos todos los recibos de pago que nunca se entregaron al colega, así como el pago de los derechos de vacaciones pendientes y los pagos de salarios pendientes, así como una referencia laboral adecuada. Solo estamos demandando a una persona aquí, pero también queremos apoyar a todos los conductores para que resistan las pésimas condiciones de trabajo en Flink en todos los sentidos. ---- La empresa, que se fundó en 2020, es actualmente el servicio de entrega de terceros más grande de Europa. El principio: según la publicidad, los mensajeros en bicicleta entregan artículos cotidianos directamente a los consumidores en 10 minutos. "Como ir de compras, solo que más fácil". En Dresden, también, ha habido hasta ahora 4 sucursales o almacenes de Flink, llamados "centros". Seguimos escuchando sobre violaciones masivas de los derechos de los trabajadores. Para algunos, todo esto recuerda a una empresa similar, Gorillas, que apareció en los titulares después de que los conductores iniciaran huelgas salvajes por condiciones de trabajo insostenibles.

Nuestro miembro comenzó su trabajo en Flink en junio de 2021 como estudiante activo. Había irregularidades en el pago de los salarios desde el principio, muchas veces no se pagaban en su totalidad y había que solicitarlos más tarde. A pesar de las reiteradas solicitudes de los superiores, el colega no tuvo acceso a sus recibos de pago, lo que dificultó aún más el control de los pagos de salarios. En 2021, el colega no obtuvo vacaciones, parte de las cuales solo se concedieron en la primavera de 2022. Siempre hubo problemas con los servicios de cronometraje digital, a veces simplemente no se podía contactar, a veces estaban bloqueados para que los colegas no pudieran ver sus turnos asignados y, por lo tanto, de facto no tenían acceso a su lugar de trabajo. Los superiores reaccionaron lentamente ya menudo sólo con frases a las preguntas. "¡Yo me encargare!" y luego silencio. Quien fuera el "superior" en ese momento cambiaba a menudo y no era transparente. En septiembre, nuestro miembro se lesionó en un accidente de trabajo y poco después fue despedido sin previo aviso. Luego presentamos una acción de protección contra el despido improcedente contra Flink en el tribunal laboral de Dresden. La cita de calidad tendrá lugar en noviembre, os avisaremos cuando tengamos la fecha exacta.

Los Flink-Riders de Dresden organizados por nosotros tienen que lidiar con tantas quejas que no encajan en un caso judicial ni en un texto claro: La seguridad laboral es inadecuada (por ejemplo, en condiciones climáticas extremas). El peso de las mochilas con sobrepeso no se comprueba por defecto. Las disponibilidades a menudo no se tienen en cuenta al asignar turnos. La sala de descanso es un armario con muebles antihigiénicos. En el pasado, las terminaciones a veces eran completamente informales y sin previo aviso. Como suele ser el caso en la economía informal, el riesgo operativo se traslada a los empleados: si no hay suficientes pedidos, simplemente tiene menos horas y menos dinero. No se respetan las horas acordadas por contrato, por lo que aquí se produce un robo de salarios a gran escala.
En general, Flink se aprovecha del racismo en nuestra sociedad: la empresa emplea a muchos inmigrantes y explota sus dependencias y vulnerabilidades específicas. A menudo no conocen la legislación laboral alemana, las barreras del idioma juegan un papel. Los correos electrónicos suelen estar en inglés, pero las leyes que exigen que se publiquen solo están en alemán. Parece que Flink siempre trata de ser audaz o ilegal primero y trata de salirse con la suya. Desafortunadamente, eso suele funcionar, porque muchos tienen miedo de decir algo. No es solo una cuestión de existencia financiera: no quieren/no pueden poner en peligro su empleo y su estatus de residencia, que a menudo está relacionado con ello. También por el bien de nuestros colegas, nuestro miembro decidió que iríamos a juicio.

Las condiciones de trabajo de los ciclistas de Flink son ejemplos del trabajo precario en el valiente nuevo mundo digital de las startups. Desafortunadamente, este caso judicial no se trata de las mejoras importantes para todos los trabajadores, se trata "solo" del cumplimiento de las normas laborales existentes: los jefes no pueden simplemente hacer lo que quieren. Las horas de trabajo deben ser pagadas, también tenemos derecho a vacaciones como estudiantes que trabajan y en mini-empleos, se deben cumplir criterios claros para la terminación sin previo aviso, etc. La vía judicial es una estrategia para reivindicar los magros derechos que históricamente han conquistado los movimientos obreros. No dejaremos que eso se tome a la ligera.
Pero es mucho más importante que nos organicemos, en nuestras empresas, así como en todas las empresas e industrias. Que juntos nos quitemos el miedo a decir que no apoyándonos. Porque juntos podemos informarnos sobre nuestros derechos, reclamarlos todos los días y absorbernos en crisis financieras y personales. Así que ya no tenemos que aguantar todo, desde el jefe o el empleado. Porque no nos conformamos con juicios individuales, sino que ensayamos un mundo solidario, autónomo, en el que no haya lugar para la explotación y la dominación.

Esperamos su interés y su solidaridad con las negociaciones de conciliación en el Tribunal Laboral de Dresden. Estén atentos a la fecha.
Las start-ups de reparto han hecho sus cálculos sin los conductores, que cada vez están mejor interconectados y también organizados en sindicatos.
Somos cualquier cosa menos impotentes a merced de estas condiciones.

P.d.: Si aún pides algo a Flink, entonces habla con los ciclistas sobre sus condiciones de trabajo y que no tienen que estar solos si se resisten.

Lea también: Trabajando en el servicio de entrega de Flink: informe de los conductores
o en el original en inglés: Trabajando en el servicio de entrega de Flink: experiencias de los pasajeros

CATEGORIASAG ASESORÍA Y COORDINACIÓN DE CONFLICTOS (BEKO), GENERAL, ANTIREPRESIÓN, LUCHA LABORAL, ASESORÍA, ENTREGA, ORGANIZACIÓN, PROCESO

https://dd.fau.org/2022/11/06/wie-arbeiten-nur-beschissener-klage-gegen-lieferdienst-flink-nach-fristloser-kuendigung/
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